1. 準確安立「和合」定義，朝著正確方向努力：
無論世出世間，和合都是很重要的事情；它也是我們耳熟能詳的概念，大家對此都有著各自的理解。有人認為「和合」就是不吵架，相處愉快；或者具有相同的認知；或者有共同的目標。我們對此怎麼理解，就會朝著那個方向努力，因此只有準確安立它的定義，才能保證方向的正確性。

2. 和合是內心深處對他人的一種認同：
表面上的和諧並不一定是真的和合。和合在我們的心裡，它是內心深處的一種認同。和合並不代表對事情必須看法一致，它允許差異的存在，並理解對方不同的看法和行為。一個和合的團隊，也許大家的見解是百花齊放，但是互相都能打開心扉接受、認同別人的見解。

3. 認同建立在理解之上：
別人的看法和我不一樣，甚至截然不同，怎樣才能消除排斥產生認同？在我們看得見的行為背後，要去了解他這樣做的理由。他有什麼苦衷、困難和需求？同樣身而為人，我的需求可能也是他的需求，我們彼此之間有很多共通之處。當我們理解了以上因素之後，內心包容空間會出現。另外，練習去觀察別人的善意，也能幫助我們更好地理解對方。

4. 對於自己見解的執取性，是影響和合的因素之一：
在承擔中，執著於「我對，你不對」的想法是影響和合的因素之一。例如很多時候，可能大家目標是一致的，但是對於「如何達成的方法」卻見解各異，如果各自都認為自己的方法最好、必須要採納自己的，就容易成為爭執的焦點，護己排他，進而破壞和合。 實際上，事相上的成功只是考量的一個角度之一，絕非全面。

5. 練習採納他人的想法，收穫心靈的成長：
無始以來，我們都習慣按照自己的想法做事，通常認為自己的方法更超勝。其實，就算真是如此，我們也可以練習採納別人的意見，也許結果真的不如預期，但也不是不可行。這樣做看似犧牲了一點結果的圓滿，但是我們卻多了機會收穫了心靈成長。自己的方法本來就是我們最熟悉的，堅持下去對心靈的成長並沒有多大幫助，反而可能因為事相的成功增長驕慢；而練習採納別人的意見，就能在自己的方法之外，又學習到別人的方法。